ESPAÑA – IKEA distribuirá más de 13 millones de euros extras a su plantilla en España como agradecimiento por la consecución de los objetivos de negocio en el pasado ejercicio, lo que supone un incremento del 4,7% respecto al ejercicio anterior.

Entre septiembre de 2015 y agosto 2016, último ejercicio fiscal completo para la compañía, IKEA aumentó un 8% las ventas en España y alcanzó los 1.384 millones de euros de facturación. IKEA Ibérica cuenta con más de 8.150 empleados, un 12,5% más respecto al cierre de 2015.

La compensación se reparte dentro de los programas One IKEA Bonus y Tack!, de los que se benefician los empleados de la compañía independientemente del cargo o rango que ocupan dentro de ella. Desde que ambos programas se pusieron en marcha hace tres años., IKEA ha repartido un total de 36,7 millones de euros extra entre sus empleados en España.

One IKEA Bonus es un programa de bonificación basado en el cumplimiento de los objetivos financieros de aplicación en cada uno de los países en los que opera IKEA con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses ininterrumpidos y estar activo a cierre de cada ejercicio fiscal. IKEA ha repartido, en este caso, 10,2 millones de euros a sus empleados en España.

Por su parte, Tack!, que significa “gracias” en sueco, realiza aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de los empleados, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo y siempre que se alcancen los objetivos de resultados de la compañía a nivel mundial.

Todos los empleados a tiempo completo reciben la misma cantidad independientemente del puesto y la responsabilidad que tengan mientras que los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad proporcional a las horas trabajadas. El reparto, en este caso, ha sido de 3 millones de euros entre sus empleados en España, con un total de 108 millones de euros a nivel internacional entre la plantilla con la que el Grupo IKEA cuenta en los 28 países donde tiene presencia.