ALEMANIA - El cofundador del Grupo HOMAG, el Sr. Gerhard Schuler, falleció pacíficamente en su casa el 23 de febrero de 2020, acompañado por su familia.

En 1960, Gerhard Schuler y Eugen Hornberger establecieron conjuntamente la empresa Hornberger Maschinenbaugesellschaft oHG, precursora del Grupo HOMAG de hoy. Desde el inicio de la compañía, como Director Gerente y miembro del Consejo de Administración, Gerhard Schuler continuó dando forma al Grupo HOMAG hasta el año 2015, más recientemente como Presidente Honorario del Consejo de Supervisión del Grupo HOMAG AG.

Con una ingeniería de excelencia y visión, el Grupo HOMAG logró convertirse en el líder del mercado mundial. Numerosas innovaciones en los primeros años son atribuibles a los fundadores.

Uno de los logros más notorios de Gerhard Schuler fue la expansión internacional del Grupo HOMAG. Muy pronto, la visión estratégica del Sr. Schuler dio lugar en una etapa temprana a una gama de productos completamente estandarizada, redes de ventas y servicios en todo el mundo y la extensión constante de las funciones de prestación de servicios. Bajo su dirección, se establecieron sitios de producción extranjeros y se integraron numerosas compañías en el Grupo, siempre con el objetivo de cubrir toda la cadena de valor de los clientes.

Después de un aprendizaje como carpintero, en 1952 aprobó el examen de Maestría con distinción. Luego, completó sus estudios para convertirse en ingeniero de tecnología de la madera en Rosenheim, Baviera. Después de esta exhaustiva formación profesional, Gerhard Schuler trabajó con éxito como capataz de una empresa de muebles en la Selva Negra. A los 29 años, se convirtió en independiente como consultor de una empresa en la industria de la madera: SCHULER Consulting. Al día de hoy Schuller es un socio muy solicitado para la industria en todo el mundo.

En todos los años de su servicio al Grupo HOMAG, Gerhard Schuler siempre prestó especial atención a los intereses de sus empleados. Siempre se puso del lado de la fuerza de trabajo, incluso en tiempos difíciles. Las estructuras en línea con la confianza mutua y la asociación y permitir a los empleados participar en el éxito de la empresa siempre fueron extremadamente importantes para él.