ALEMANIA – Como parte del desarrollo continuo de sus actividades en materia de ESG (Ambiental, Social y Gobernanza), Pfleiderer, uno de los mayores fabricantes de paneles de madera en Alemania, ha firmado la Carta de la Diversidad, comprometiéndose aún más a fomentar un entorno laboral respetuoso y libre de prejuicios.

La Carta de la Diversidad es una iniciativa que promueve la diversidad dentro de las empresas e instituciones, bajo el patrocinio del Canciller alemán Olaf Scholz.

Al firmar la Carta de la Diversidad, Pfleiderer hace una declaración clara a favor de la diversidad y la tolerancia en el lugar de trabajo, mostrando su aprecio por todos los empleados sin importar su edad, origen étnico, nacionalidad, género e identidad de género, capacidades físicas y mentales, religión y cosmovisión, orientación sexual o contexto social.

“Nuestro mundo laboral está en constante evolución”, afirma el Dr. Frank Herrmann, CEO del Grupo Pfleiderer. “A través de nuestro compromiso con la diversidad, como empresa internacional, estamos mejor preparados para afrontar los cambios sociales y económicos, como la globalización, los cambios demográficos y la disminución de la fuerza laboral.”

En 2023, Pfleiderer desarrolló un concepto con un enfoque más fuerte en el desarrollo e integración de los empleados. También se harán esfuerzos para aumentar la atractividad del lugar de trabajo para las mujeres y las personas con discapacidades. Otro aspecto importante de la diversidad que se abordará en el futuro es el reto del envejecimiento de la fuerza laboral.

La Dra. Stefanie Eichiner, Responsable de Sostenibilidad/ESG en Pfleiderer, enfatiza: “Nuestra sociedad es más diversa y diferenciada que nunca. Esto hace que sea aún más importante promover la diversidad y fomentar un entorno laboral respetuoso y apreciativo. Al firmar la Carta de la Diversidad, Pfleiderer se compromete a reconocer y respetar la diversidad de la sociedad y sus necesidades, tanto dentro como fuera de la organización.”

La gestión de la diversidad es un tema transversal. La idea subyacente es que una cultura organizacional en la que la diversidad sea una parte natural del trabajo diario permite que todos los empleados puedan aportar su máximo potencial.

Además, fomenta la diversidad en las ideas y productos que la organización representa.

Cada vez más empresas e instituciones reconocen estas ventajas. Más de 6,000 corporaciones, empresas, instituciones públicas, asociaciones, fundaciones y organizaciones han firmado la Carta de la Diversidad, beneficiando a aproximadamente quince millones de empleados.