EE.UU. – Steelcase Inc., líder global en la industria de muebles institucionales y de oficina, anunció que está realizando cambios permanentes en la estructura de costos en su segmento de América y funciones corporativas.

Las acciones incluyen jubilaciones anticipadas, separaciones voluntarias y separaciones involuntarias de aproximadamente 300 empleados asalariados, que representan aproximadamente el 8% de la fuerza laboral asalariada de la empresa en las Américas y del área corporativa, así como jubilaciones anticipadas de aproximadamente 160 empleados que laboran bajo remuneración por hora. Además, 65 empleados asalariados se han ofrecido como voluntarios para puestos a tiempo parcial o despidos temporales por períodos que van de tres a seis meses.

La compañía también anunció que está restaurando a la mayoría de sus trabajadores asalariados a su salario base completo, con diferentes fechas de vigencia variando de país a país, incluida una fecha de vigencia del 31 de agosto para la fuerza laboral de EE. UU.

“Hacer este tipo de reducciones permanentes en nuestra estructura de costos es algo que esperábamos evitar, pero se hicieron necesarios ya que los niveles de demanda en las Américas han seguido reflejando el impacto de la pandemia de COVID-19”, dijo Jim Keane, presidente y director ejecutivo. “A lo largo de esta crisis, nuestros clientes nos han buscado por nuestra investigación y conocimiento, y nuestros empleados han servido a nuestros clientes mientras reciben un salario significativamente reducido. Nuestros empleados han regresado a nuestras oficinas, donde los esfuerzos de innovación continúan y la energía organizacional está apoyando totalmente a nuestros clientes a transformar sus lugares de trabajo”.

La compañía estima que el costo de restablecer los salarios en los EE. UU. de aproximadamente USD 20 millones por trimestre se compensará parcialmente con ahorros de aproximadamente USD 10 millones por trimestre relacionados con las reducciones de la fuerza laboral asalariada. La compañía estima que incurrirá en costos de reestructuración por un total de aproximadamente USD 30 millones durante su segundo y tercer trimestre en relación con las reducciones de personal.